OIV o organismo analogo: Nucleo Indipendente di Valutazione
Il Nucleo di Valutazione è un organo di natura collegiale nominato dal Sindaco Metropolitano e costituito da tre componenti, di cui due esterni all'Amministrazione, nominati per un massimo di tre anni e che non possono essere rinnovati più di una volta, nonché dal Direttore Generale.
Sono stati nominati per i cicli della Performance 2024 - 2025:
Luca Bisio, Presidente [compenso 6.000,00 Euro annui].
Bruno Susio, Componente esterno [compenso 4.000,00 euro annui].
Monica Sciajno, Direttrice Generale.
Atto di nomina [Presidente e Componente esterno]:
Decreto del Sindaco Metropolitano n. 50 del 21 febbraio 2025.
Atto di nomina [Direttrice Generale]:
Decreto del Sindaco Metropolitano n. 154 del 27 maggio 2025.
Compiti del nucleo di valutazione:
a) propone al Sindaco Metropolitano il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, elaborato con il contributo della struttura tecnica di supporto nel rispetto delle relazioni sindacali;
b) monitora il funzionamento complessivo del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale al Sindaco Metropolitano sullo stato dello stesso;
c) comunica tempestivamente al Sindaco Metropolitano le eventuali criticità riscontrate a seguito del monitoraggio di cui alla lettera b);
d) formula indicazioni relative alla redazione del Piano Esecutivo di Gestione valutando la coerenza degli Obiettivi con le Linee Programmatiche di Mandato, il Documento Unico di Programmazione e la Sezione 2 del Piao - Sottosezione Rischi Corruttivi e Trasparenza, nonché la congruenza e completezza sul piano metodologico e il rispetto delle previsioni normative;
e) monitora la gestione da parte dei Dirigenti in corso di esercizio esaminando i rapporti semestrali predisposti dal controllo di gestione secondo quanto previsto dal Regolamento di contabilità;
f) propone al Sindaco Metropolitano la valutazione della Performance di tutti i Dirigenti e l'attribuzione ad essi dei premi;
g) garantisce l'imparzialità della valutazione e la correttezza dei processi di misurazione nonché dell'utilizzo dei premi;
h) valida la Relazione sulla Performance redatta con le modalità individuate dal Regolamento di contabilità;
i) promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità;
j) verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità;
k) propone al Sindaco Metropolitano la graduazione delle posizioni dirigenziali;
l) propone al Direttore Generale la graduazione della retribuzione delle Elevate Qualificazioni e delle alte professionalità con la valutazione di fattori idonei alla rilevazione delle responsabilità affidate e delle competenze richieste;
m) assicura il controllo strategico con le modalità individuate dal Regolamento sul sistema dei controlli interni sotto la direzione del Direttore Generale;
n) svolge ogni altro compito affidato dal Regolamento sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi.