OIV o organismo analogo: Nucleo Indipendente di Valutazione
Il nucleo di valutazione è un organo di natura collegiale nominato dal/la Sindaco/a metropolitano/a e costituito da tre componenti, di cui due esterni all'amministrazione, nominati per un massimo di tre anni e che non possono essere rinnovati più di una volta, nonché dal Direttore/dalla Direttrice generale.
Sono stati nominati per un triennio dal 23/04/2018 fino alla conclusione del ciclo della performance relativo all'ultimo anno:
Elisabetta Cattini, Presidente (compenso 6.000,00 euro annui)
Riccardo Giovannetti, Componente (compenso 4.000,00 euro annui)
Guido Mulè, Direttore Generale
Atto di nomina:
Decreto della Sindaca metropolitana n. 88-6793 del 14/03/2018
Compiti del nucleo di valutazione:
a) propone al/la Sindaco/a metropolitano/a il sistema di misurazione e valutazione della performance, elaborato con il contributo della struttura tecnica di supporto nel rispetto delle relazioni sindacali;
b) monitora il funzionamento complessivo del sistema di misurazione e valutazione della performance, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale al/la Sindaco/a metropolitano/a sullo stato dello stesso;
c) comunica tempestivamente al/la Sindaco/a metropolitano/a le eventuali criticità riscontrate a seguito del monitoraggio di cui alla lettera b);
d) formula indicazioni relative alla redazione del piano esecutivo di gestione valutando la coerenza degli obiettivi con le linee programmatiche di mandato, il documento unico di programmazione e il piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza, nonché la congruenza e completezza sul piano metodologico e il rispetto delle previsioni normative;
e) monitora la gestione da parte dei dirigenti in corso di esercizio esaminando i rapporti semestrali predisposti dal controllo di gestione secondo quanto previsto dal regolamento di contabilità;
f) propone al/la Sindaco/a metropolitano/a la valutazione della performance di tutti i dirigenti e l'attribuzione ad essi dei premi;
g) garantisce l'imparzialità della valutazione e la correttezza dei processi di misurazione nonché dell'utilizzo dei premi;
h) valida la relazione sulla performance redatta con le modalità individuate dal regolamento di contabilità;
i) promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità;
j) verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.
k) propone al/la Sindaco/a metropolitano/a la graduazione delle posizioni dirigenziali;
l) propone al Direttore/alla Direttrice generale la graduazione della retribuzione delle posizioni organizzative e delle alte professionalità con la valutazione di fattori idonei alla rilevazione delle responsabilità affidate e delle competenze richieste;
m) assicura il controllo strategico con le modalità individuate dal regolamento sul sistema dei controlli interni sotto la direzione del/la Direttore/Direttrice generale;
n) svolge ogni altro compito affidato dal regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi.